Iberostar Hotels and Resorts
¿Cuáles serán tus funciones?
● Diseñar e implementar la estrategia de aprendizaje y desarrollo a nivel país. Definir y coordinar iniciativas integrales de formación, onboarding y desarrollo alineadas con las necesidades del negocio, asegurando la adquisición de capacidades críticas y la preparación de futuros líderes.
● Gestionar el plan de formación y los itinerarios de desarrollo, identificar necesidades de capacitación en conjunto con las áreas operativas, diseñar itinerarios formativos por área, nivel y puesto, y asegurar la correcta ejecución del plan anual de formación.
● Gestionar el desempeño y el desarrollo del talento: Implementar procesos de evaluación del desempeño, seguimiento al periodo probatorio y planes de desarrollo individual, promoviendo el crecimiento interno, la movilidad del talento y la consolidación de programas de alto potencial.
● Medir el impacto y liderar iniciativas de desarrollo. Evaluar el impacto de la formación en el desempeño organizacional y coordinar iniciativas estratégicas como programas de entrenamiento interno, actividades de desarrollo, reconocimiento y acciones que fortalezcan la cultura de aprendizaje y el compromiso.
¿Quién es la persona ideal para este puesto?
● Licenciatura en psicología organizacional, administración, recursos humanos o afines.
● Mínimo 5 años de experiencia liderando esta función en hoteles de gran tamaño.
● Certificaciones en modelos de aprendizaje, coaching, gestión de desempeño.
● Experiencia en el diseño e implementación de estrategias de aprendizaje, programas de onboarding, gestión del desempeño y planes de desarrollo.
● Inglés Profesional.
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